HumanLink est un système d’intelligence talent. Nous n’empilons pas les CV : nous révélons le potentiel des personnes et l’ADN des postes, puis nous les alignons avec la précision d’une méthode scientifique.
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Pour les candidats
Chaque candidat qui rejoint HumanLink obtient une lecture personnalisée de ses talents bien plus précise qu’un CV. Le Talent Passport™ vous appartient et vous suit tout au long de votre carrière.
Pour les entreprises
Vous ne recrutez plus à l’intuition : vous recrutez avec la science, la donnée et la lecture croisée. Chaque décision est traçable, défendable et alignée avec votre culture.
Nous transformons la donnée psychométrique, culturelle et métier en une lecture actionnable. Notre mission n’est pas de remplacer le jugement humain, mais de l’augmenter avec la rigueur qu’il mérite.
À horizon 2030 : plus précis qu’un ATS, plus utile qu’un job board, plus humain que les tests classiques. Un standard nouveau, né du terrain MENA, exporté à l’international.
Ces valeurs ne sont pas décoratives. Elles filtrent chaque décision produit, chaque partenariat commercial, chaque recrutement interne.
Chaque score, chaque modèle, chaque recommandation repose sur une méthode traçable et une littérature validée. Nous refusons la promesse sans preuve.
Celui qui nous confie son temps mérite un retour utile. Le Talent Passport™ est notre contrat moral avec chaque personne évaluée, quel que soit le verdict du recrutement.
Nos algorithmes sont explicables, nos scores défendables et nos décisions auditables. Nous respectons l’IA Act européen par principe fondateur.
Nous grandissons vite sans compromettre l’éthique, l’inclusion ou la vie privée. Notre succès se mesure autant à ce que nous construisons qu’à ce que nous refusons de construire.
Notre thèse
Le CV est un artefact du 20ᵉ siècle. Il capture une trajectoire, pas une personne.
L'entretien est un théâtre. Le candidat performe, le recruteur confirme ses biais.
La psychométrie a été confisquée par quelques acteurs immobiles depuis trente ans.
Un candidat vaut infiniment plus que la somme de ses mots-clés : nous en faisons notre méthode.
Notre histoire
Notre fondateur crée sa première société de sourcing exécutif à Tunis. Vingt ans plus tard, quatre entreprises sont actives dans le recrutement de cadres et d'agents qualifiés.
Rencontre du fondateur terrain et d'un growth hacker SaaS. Conviction partagée : la tech RH est bloquée. Accord de cofondation signé.
47 entretiens qualitatifs. Benchmark international. Formalisation des quatre modules : HumanCore, JobDNA, CultureFit, TripleMatch.
Équipe hybride constituée. Six mois de sprint intensif pour industrialiser le référentiel psychométrique et l'IA de matching.
15 janvier 2026 : lancement officiel. Les premiers clients signent. Plusieurs groupes rejoignent l'écosystème en quelques semaines.
Des dizaines d'entreprises satisfaites. Partenaires internationaux. ROI mesuré chez nos clients : −60 % d'erreurs, −38 % de délai.
Nos principes fondateurs
Notre plateforme de talent intelligence repose sur quatre principes qui structurent chaque fonctionnalité de l'assessment psychométrique HumanCore jusqu'au matching TripleMatch et à l'analyse du hiring risk.
PRINCIPE 01
Notre référentiel HumanCore™ s'appuie sur les cadres académiques les plus solides : Big Five, résilience de Duckworth, intelligence émotionnelle de Goleman, valeurs Schwartz et Cognitive Reflection Test. Une approche scientifique qui garantit fiabilité et validité prédictive.
PRINCIPE 02
Notre Talent Passport™ restitue à chaque candidat un bilan personnalisé et actionnable. C'est notre différenciateur majeur face aux plateformes classiques et à la psychométrie traditionnelle.
PRINCIPE 03
Chaque score TripleMatch™ et chaque estimation de hiring risk sont documentés et auditables. Notre IA respecte l'AI Act et le RGPD : l'explicabilité est un droit du candidat et du recruteur.
PRINCIPE 04
Notre technologie HRTech réduit les biais de recrutement, sans les amplifier. Audit statistique trimestriel, human-in-the-loop obligatoire et hébergement souverain guident chaque décision produit.
En deux semaines, j'ai eu 4 propositions d'entretien toutes alignées avec ce que je cherchais.
Ahmed B.
Data Scientist · Talan
On a enfin passé moins de temps à trier et davantage à rencontrer les bons profils.
Leïla M.
DRH · Sopra HR
Le bilan m'a permis de comprendre mes points forts et de choisir la bonne direction.
Sami A.
Développeur full-stack
Notre impact
Un recrutement réussi n'est pas une signature. C'est une personne qui tient, une équipe qui grandit, une culture qui se consolide. Notre mesure de succès est là.
Chez nos clients, la performance ne se lit pas dans le nombre de contrats signés — mais dans les carrières qui durent, les managers qui font grandir, les cultures qui restent alignées après la croissance.
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Sur les cadres recrutés via TripleMatch.
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Engagement mesuré chez nos clients.
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Recrutements validés qui ne conviennent pas divisés par 2,5 vs approche classique.
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Candidature → entretien vs marché.
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Time-to-hire moyen observé.
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Sur les cadres recrutés via TripleMatch.
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Engagement mesuré chez nos clients.
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Candidature → entretien vs marché.
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Time-to-hire moyen observé.
Rejoignez l'écosystème
Passez le test HumanCore, recevez votre Talent Passport, faites-vous matcher avec les postes qui vous ressemblent vraiment. Gratuit à vie.
Créer mon compte candidatPubliez votre offre, activez le JobDNA, découvrez le TripleMatch. Réduisez vos erreurs de casting de 60 %, sécurisez vos décisions.
Demander une démonstrationCabinets RH, formateurs, intégrateurs ATS, écoles et prescripteurs de confiance, universités. Notre écosystème de partenaires structure le déploiement HumanLink dans votre région.
partners@humanlink.tnSourcing as a service
Fiabilité de chasseur de tête : chaque étape tracée, objectivée et reproductible d'une recherche à l'autre
Publication, présélection IA, entretiens vidéo, pipeline collaboratif et analytics tout réuni dans un ATS pensé pour le marché tunisien.
