Mode A
Psychométrie seule
Pour recruter au potentiel et à la personnalité. Idéal pour les juniors à fort potentiel, les reconversions et les postes où vous formez en interne.
Publiez une offre.
Recevez la shortlist scorée
le jour même.
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Recevez la shortlist
scorée le jour même.
Dès qu'une offre est publiée dans votre ATS Humanlink, le moteur évalue chaque candidature, attribue un score explicable et classe instantanément les meilleurs profils adaptés au poste.
Shortlist automatique
Dev Full-Stack · 52 candidatures
Instantané
Fini le tri manuel de 200 CV
Classement automatique
Chaque candidat est scoré et rangé dès sa candidature.
Les meilleurs profils en tête
Vous commencez par les candidats à plus fort potentiel.
Chaque score est explicable
Vous voyez exactement ce qui le compose, jamais une boîte noire.
Mis à jour en continu
La shortlist se réordonne à chaque nouvelle candidature.
Résultat : vous lancez vos entretiens le jour de la publication, pas trois semaines plus tard
Un ATS complet. Une couched'intelligence en plus.
Tout commence ici : vous publiez votre offre. Humanlink gère ensuite tout le cycle de recrutement et y ajoute la psychométrie et le matching IA que les ATS classiques n'ont jamais eus.
Pipeline collaboratif
Vue kanban partagée : toute l'équipe RH suit chaque candidature en temps réel.
Gestion des candidatures
CV centralisés, statuts, historique. Plus aucun candidat oublié dans une boîte mail.
Emails & relances
Modèles et relances automatisés à chaque étape du processus.
Sourcing instantanée
Trouvez instantanément les meilleurs candidats adaptés à vos besoins urgents.
Questions d'entretien IA
Générées automatiquement selon le profil et les attentes du poste.
01
Publiez
l'offre
Décrivez le poste en texte
libre. 5 minutes.
02
L'IA génère
le profil cible
Compétences + traits
psychométriques attendus.
03
Les candidats
postulent
CV analysé, test
psychométrique optionnel.
04
Le moteur
score
Poste, culture, potentiel,
risque.
05
Vous
décidez
Liste classée, score explicable,
questions d'entretien.
La promesse Humanlink
Le premier système qui mesure simultanément le candidat, l'offre et la culture, puis prédit la performance, l'engagement et le risque de turnover sur 24 mois avec une fiabilité psychométrique supérieure aux standards internationaux, et une lecture aussi simple qu'un score sur 100.
Mapping psychométrique
Cognition
Résilience
Émotions
Motivation
Sang-froid
Relationnel
Personnalité
SkillGen AI™
L'IA extrait les compétences techniques, les soft skills et leurs niveaux requis.
JobDNA™ votre offre devient un objet mesurable
Un profil cible à 8 axes + les critères réellement discriminants pour le poste.
Description d'offre
Vous décrivez le poste en texte libre. 5 minutes, aucun formulaire rigide.
P
Pharmaghreb
PHARMARecrute activement
00
OFFRES ACTIVES
0
RECRUTÉS
CandidateFit Score
Adéquation candidat-offre. Distance pondérée sur les 8 dimensions.
CultureFit Score
Adéquation candidat-entreprise. Proximité de valeurs et de culture.
GrowthFit Score
Capacité d'évolution, potentiel d'apprentissage et projection dans le poste.
TripleMatch™
HiringRiskScore™
Risque de mismatch ou de départ avant 24 mois. Modèle prédictif propriétaire.
GoodAverageBad
HiringRiskScore™
Risque de mismatch ou de départ avant 24 mois. Modèle prédictif propriétaire.
1
Un seul score de décision
Explicable · fiable · prédictif sur 24 mois
Aide à la décision
Pour chaque candidat, un
rapport qui décide avec vous
Humanlink ne livre pas un score brut. Pour chaque candidature, vous recevez un rapport d'aide à la décision structuré, clair, explicable et prêt pour l'entretien.
Rapport d'aide à la décision
Profil technique solide, soft-skills au-dessus de la médiane, légère tension sur la mobilité géographique.
Adéquations
Maîtrise des 3 compétences discriminantes · profil psychométrique aligné sur TeamSync et GritIndex.
Écarts & risques
Négociation déclarée niveau 2, l'offre attend niveau 4. HiringRiskScore™ 31/100.
Questions d'entretien
Décrivez une négociation difficile que vous avez menée seul. + 2 autres questions ciblées.
Synthèse : candidat à approfondir, fort potentiel, un seul écart réel à lever en entretien.
Résumé candidat & offre
Le profil et le poste mis face à face, en quelques lignes.
Points d'adéquation
Là où le candidat colle réellement au besoin.
Écarts & risques
Ce qui manque, ce qui inquiète, le risque de turnover sur 24 mois.
Questions d'entretien
3 questions générées pour vérifier précisément les zones d'écart.
Synthèse & recommandation
Une conclusion nette : avancer, approfondir ou écarter.
Outil d'aide à la décision
Cas réel : le score qui
change la décision
Banque tunisienne, recrutement d'un Senior Risk Officer. Trois candidats short-listés et un classement contre-intuitif.
Candidat
CandidateFit
CultureFit
GrowthFit
HiringRisk
Recommandation Humanlink
Aymen
88
65
70
42
À approfondir : motivation à intégrer un environnement très hiérarchique.
Hamza
75
82
68
18
Profil retenu : fit culturel élevé et risque maîtrisé.
Achref
91
71
85
71
Alerte ShadowScan™ : diligence excessive, risque de burn-out.
La leçon. Sans le HiringRiskScore™, le candidat C aurait été retenu : il affiche le meilleur CandidateFit (91). L'alerte burn-out a évité un recrutement à risque élevé. Le candidat B est sélectionné : une décision exactement contraire à celle d'un ATS classique.
Vous gardez le contrôle
Trois façons de recruter. Trois
modes de scoring.
Vous recrutez à l'expertise, au potentiel, ou les deux. Humanlink ne tranche pas à votre place : vous choisissez le score qui pilote votre classement.
Mode B
Compétences seules
Le comportement ATS classique, structuré. Pour les postes seniors très spécialisés où l'expertise technique est non négociable et immédiate.
Mode CRecommandé
Combo
Le meilleur des deux. Réglez le curseur entre compétences et psychométrie : presets rapides ou ajustement fin. Recommandé pour la plupart des postes.
Sourcing as a service
Le sourcing d'un chasseur de tête, livré en plateforme.
Fiabilité de chasseur de tête : chaque étape tracée, objectivée et reproductible d'une recherche à l'autre.
Chaque étape du sourcing est tracée, objectivée et reproductible pour trouver les bons profils plus vite.
Cartographiés
0
Approchés
0
Répondus
0
Qualifiés
0
Short-list
0
Nos packs disponibles
Construisez votre
équipe 3× plus vite
Publication, présélection IA, entretiens vidéo, pipeline collaboratif et analytics tout réuni dans un ATS pensé pour le marché tunisien.
Entreprise
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Utilisateurs
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∞
Vues CV
∞
Downloads CV
∞
Rapports IA
∞
Profils
API.
Gestion illimitée des offres.
Sourcing prédictif.
ATS intégré.
Validité
Illimitée
Sur devis
Performance
Populaire3
Utilisateurs
120
Offres
120
Vues CV
120
Downloads CV
120
Rapports IA
120
Profils
CVthèque intelligente.
Psychométrie intégrée.
Rapports d’aide à la décision.
Kit entretien complet.
Validité
1 Mois
490 TND/mois
Starter
1
Utilisateurs
20
Offres
20
Vues CV
20
Downloads CV
20
Rapports IA
20
Profils
1 offre, matching basique
Gestion des Candidatures
Recherche Avancée
Candidats Rejetés
Validité
15 Jours
Gratuit
Notre solution
La plateforme qui transforme le
recrutement en science exacte
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Humanlink ne livre pas un score brut. Pour chaque candidature, vous recevez un rapport d'aide à la décision structuré clair, explicable et prêt pour l'entretien.
AI Matching
Analyse sémantique et comportementale des talents.
Pré-sélection Auto
Les meilleurs profils remontent automatiquement en haut du funnel.
Pipeline Kanban
Gérez vos candidatures dans une interface fluide et intuitive.
Analytics & ROI
Mesurez chaque étape pour optimiser votre stratégie RH.
FICHE DE PAIE · MARS 2026
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Salaire brut3 200 DT
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Dev Full-Stack
Salaire brut3 200 DT
CNSS-307
IRPP-412
Net à payer2 481 DT
Logiciel de paie tunisien
FICHE DE PAIE · MARS 2026
Ranim hedi
Project Manager
Salaire brut3 200,00
CNSS-307
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Net à payer2 580,DT
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Bulletins de paie multilingues (FR/AR)
Déclarations CNSS / CNRPS automatisées
Variables, primes, avances gérées
FICHE DE PAIE · MARS 2026
Sami Abidi
Dev Full-Stack
Salaire brut3 200,00
CNSS-307
IRPP-412
Net à payer2 481,DT
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